老师简介：
Evelyn Chic，职场主笔，国家二级心理咨询师，员工心理援助计划讲师，婚姻家庭、生涯规划双导师，为数万职场人提供过咨询指导和帮助。
课程介绍：
简历是一张扩大版的名片，是入职时的敲门砖，需要在2秒内吸引HR的注意。
同时简历是一枚专属社交货币，决定了你的个人价值，也就是相应的薪资待遇；
不少大公司筛选简历很严苛，大概只有2-3%的面试率，所以简历还是自我营销的优质白皮书，定位清晰，能帮助你从众多“产品”中脱颖而出。
一些求职者，对待简历很马虎：字词语法错误、排版不堪入目、内容没有重点、不因公司制宜。让HR一下子失去继续看下去的欲望，海选时就直接PASS了。
还有一些求职者，明白简历的重要性，但也仅限于内容包装：模版千篇一律、目标设定不清晰、细节呈现不足，还可能因过度包装失真，给HR留下“这个人不适合”的判断。
另外一些求职者，不会恰到好处地包装内容，不会突出自己的优势让HR一见倾心。导致很多其实工作和学习能力都很优秀的人，连面试的机会都没有。
所以，撰写求职简历，可不仅仅是简单介绍个人成长和工作经历这么简单，更是树立自我清晰认知、继而找到自身爆款基因的过程。
你的应聘修辞再美、职场证书再多，如果没有将自身内核能力发掘出来，并完美匹配用人企业，你做的要么是无用功，要么后续会遇到很多不对标的尴尬处境。
当然，撰写100%通过率的高薪简历，并不是没有路径可循。为了帮助不擅撰写简历的你通过分析自己的核心能力， 继而体现在简历中， 赢得面试官的青睐， 本系列大课，力求帮助你规避简历中致命性的内容呈现，找到自身与应聘企业相匹配的价值观和个人能力，迎来面试的高光时刻。
你会真正掌握到精准定位「自己」这个产品的系统方法：
●如何在简历中巧妙地展现自己的价值观,让用人单位“一见钟情” ?
●如何运用“黄金吸引术”搭建自我认知模型,并落实到简历中?
●如何解析“HR审阅简历体验地图”成就高通过率的简历?
●如何用“可视化”的方式,打造个性化和辨识度的简历?
●如何避开简历中“隐性诚信危机”给人真诚不做作的印象?
●如何用“场景化还原法”增强对面试官的代入感?
这套系列大课，将从3大模块入手，将应聘者分为4大类别，并且以具体案例分析，逐一解决不同类型应聘者的简历问题。
没有高深理论，没有干枯说教，全都是可操作、易上手的实操方法，让你上手就能用，用了就见效，第一关就惊艳了HR。无论你是职场小白，还是职场大神，都能在这里重新开启撰写简历的新认知。
早一天行动，早一天打造个人职场品牌。在别人匆匆忙忙准备简历的时候，你已经蓄满能量随时出击，拿到更能体现职场身价的Offer，切换到人生的最优赛道。
适合人群：
不懂对症撰写，海投万能简历的你；
对HR筛选简历的标准一无所知的你；
不知如何梳理经历，简历没有亮点的你；
希望简历100%通过，拿到高薪的所有人。
适合人群不懂对症撰写，海投万能简历的你；
对HR筛选简历的标准一无所知的你；
不知如何梳理经历，简历没有亮点的你；
希望简历100%通过，拿到高薪的所有人。
课程目录：
【Day01】简历思维升级：搭建市场化自我认知思维模型
【Day02】黄金吸引术（上）：拆解500强企业偏爱的简历架构
【Day03】黄金吸引术（中）：探秘HR审阅心理，撰写字字诛心
【Day04】黄金吸引术（下）：全面揭晓HR审阅简历的体验地图
【Day05】一投即中法则：流行投递渠道深度分析
【Day06】技术型简历：技术人员简历修复术
【Day07】研究型简历：高学历、研发人员简历修复术
【Day08】设计型简历：各界设计师简历焕颜术
【Day09】结果型简历：运营、销售人员简历整容术
【Day10】简历变奏曲： 从小白到职场大神的简历迭代 （上）
【Day11】简历变奏曲： 从小白到职场大神的简历迭代 （下）
【Day12】简历与面试：巧设伏笔，速斩高薪offer