课程介绍：
STAR行为面试法大家分享下STAR行为面试法，也是公司大力推行的面谈技巧，也非常行之有效，抛砖引玉。
什么是STAR行为面试法？先来个定义吧，估计很多人都知道：行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。在行为面试中，追问是必不可少的。
STAR模型：
情境（S)-描述员工经历过的典型的工作情境或任务：
目标（T)-描述在那种情境下要实现的目标是什么；
行动（A)-描述他/她为实现目标说了什么、做了什么：
结果（R)-描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的、有成效的、没收益的等）。
STAR行为面谈法：
下面的词“我会”、“一般来说、通常”、“我们、我的小组、我所属的部门”表示候选人所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：
行为面试中必问问题行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。
通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。
课程目录：
01 简历中被“美化”的部分，填充哪些细节能显得真实
02 遇到不熟悉的场景时，如何拆解场景
03 行为面试中金融机构从业者的气质
04 行为面试中投行人气质
05 如何展现“快消人”的气质
06 互联网人的气质
07 如何展现“咨询人”的气质
08 行为面试中四大人的气质
09 你还有什么问题要问吗？
10 期待的薪资是多少
11 未来职业规划是什么样子的？
12 其他企业也发offer怎么选
13 你还投递了其他的企业吗？
14 你还投递了其他的企业吗
15 24.考智商的问题：概率问题：放球，100个球，50黑50白，分别放进罐子里，怎么放才能使盲取的白球出现概率最大or最小
16 你去外星，你被流放荒岛
17 工作抉择问题：你的客户和上司意见不合
18 价值取向问题：“如果可以选择性别，你希望？
19 未来规划问题：如何规划未来人生？
20 专业不对口
21 简历中的其他问题（时间线、学历等等）
22 过往实习经历和工作不相关差异很大
23 GPA很低
24 告诉我们你的过往经历
25 为什么你能够胜任这个岗位
26 为什么选择这个企业岗位？
27 自我介绍的雷区盘点
28 如何从自我介绍开始埋伏笔
29 刁钻问题：你是否投递了其他公司？是否拿到了其他家的offer
30 宝洁八大问之八：学习力
31 宝洁八大问之七：判断力
33 宝洁八大问之五：合作力
34 宝洁八大问之四：说服力
35 宝洁八大问之三：分析力
36 宝洁八大问之二：领导力
37 宝洁八大问之一：目标力